【人事労務システム/ITコンサルタント】電力会社グループ向け共用化実現性調査案件

大手電力会社グループにおける人事労務システム（POSITIVE）の共用化に関する実現性と妥当性を調査する案件です。 グループ各社（約30社）の人事・給与・勤怠業務の現状を把握し、POSITIVEの機能とのFit＆Gap分析を行います。 適合しない会社については、他製品の適性や導入コストも含めて評価し、判断材料を報告書にまとめます。 調査設計から報告書作成までを自走して推進できる方を求めています。

・人事労務領域における業務改善・業務デザイン、またはシステム導入検討（構想策定・要件定義・製品選定など）の経験 ・Fit＆Gap分析、複数製品の比較評価、費用対効果の検討経験 ・調査設計から報告書作成までを短期間で自走して推進できる力（顧客向け報告資料の作成経験）

・POSITIVEの導入・評価・運用に関する知見 ・他の人事・給与・勤怠パッケージ／SaaSに関する知見（例：COMPANY、SAP SuccessFactors、Workday、SmartHR、勤怠管理SaaSなど） ・グループ会社間のシステム共通化・統合、シェアードサービス化に関する経験 ・コンサルティングファーム（Big4等）での人事労務の業務効率化・HRテック領域の経験 ・事業会社の人事部門での実務経験、またはバックオフィス業務設計の経験 ・電力・インフラ業界、または大手企業グループでのプロジェクト経験 ・規模の異なる企業（大・中・小）の人事労務運用の違いへの理解

製造・メーカー

大手電力会社グループにおける、グループIT共用化の派生案件として、グループ各社の人事労務システムの共用化検討が進められています。この度、その実現性と妥当性を調査するフェーズに入りました。

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2026/10/28 12:35:45