Salesforce × 高単価の案件

・PMもしくはPMA経験　3年以上 ・PM/PMA経験、もしくはSE経験　3年以上 　※JAVA系・Salesforce開発経験のある方、歓迎。 ・一定のプロジェクト管理能力を推進してきたご経験。 　もしくは受け身でなく自ら考えて、業務を巻き取りながら管理スキルを獲得していける能力 ・日本在住の方

・Contact Center/Support center案件(新規導入 OR マイグレーション)のPM経験者 ・要件のとりまとめ & Sprinklr SaaS platformの設定・試験業務（Implementation Consultant） ※技術と業務両方わかる・経験がある

・PM経験 ・プロジェクト導入における上流経験、提案能力、ヒアリング能力（コミュニケーション能力） ・品質管理や保守メンテナンス業務の業務知識 ・Salesforceの知識、経験

・ソリューション提案のご経験（顧客折衝/資料作成等） ・顧客代替としてPJに参画したご経験 ・PM補佐などのご経験

・ファーム出身者 ・DX化に関する業務経験（DXに必要な論点の仮説立案・リスト化・実行支援等） ・調査や対応案へのレビュー経験 ・ファーム出身者 ・情報セキュリティ関連規定の策定経験、及びご知見 ・ガバナンス/内部統制領域のご知見

・不動産案件PM経験（顧客PO/PMの補佐のご経験歓迎） ・不動産業務知識 ・要件定義経験、開発管理スキル（※要件定義メンバーは開発フェーズでTLを担当頂きたい）

・PMもしくはPMA経験　3年以上 ・言語経験として、SalesforceかのPM/PMA経験、もしくはSE経験　3年以上 　※JAVA系のPM経験ある方、歓迎。 ・日本人で日本語が母国語として話せること ・一定のプロジェクト管理能力を推進してきたご経験。 　もしくは受け身でなく自ら考えて、業務を巻き取りながら管理スキルを獲得していける能力 ・日本在住の方

・Sales Cloud構築経験1年以上 ・Salesforce開発経験3年以上 ・Apex開発経験1年以上 ・ETLツールを利用したSalesforceと外部システムとの連携設計開発経験 ・作成物に対するエンドユーザへの説明資料作成及び説明実施経験

・エンジニアチームのマネジメント経験 ・ベンダーマネジメント経験、特にシステム移行プロジェクトにおける実績 ・Salesforceなどの基幹システムに関する知識または経験

・Company導入PJ経験有り ・Company導入経験において担当領域が、人事・労務領域や給与領域の経験者 ・担当業務は設計、設定領域どちらでも可。 ※設定運用チームもあるので、company1年以上のご経験があれば検討可。

・エンジニアチームのマネジメント経験 ・ベンダーマネジメント経験、特にシステム移行プロジェクトにおける実績 ・Salesforceなどの基幹システムに関する知識または経験

・PMもしくはPMA経験　3年以上 ・言語経験として、SalesforceかのPM/PMA経験、もしくはSE経験　3年以上 　※JAVA系のPM経験ある方、歓迎。 ・日本人で日本語が母国語として話せること ・一定のプロジェクト管理能力を推進してきたご経験。 　もしくは受け身でなく自ら考えて、業務を巻き取りながら管理スキルを獲得していける能力 ・日本在住の方

・データ移行，システム切り替えの経験があり、データ作成の品質維持，検証に知見があり自ら手を動かしてデータが作れること ・人事関連の移行経験、COMPANYの移行経験があること ・テスト結果から独力でCOMPANYの設定を見直せること

・会計業務全般の経験、知見があること（あくまで商社等の範囲のみで結構です。原価計算などは不要です）会計士、民間企業での経理経験など、会計について知っている事を期待します。 ・システム導入の経験があり、総合テストや移行をリードできること ・与えられたタスクについて、自らスケジュールをひき、独力で推進できること。ファーム経験は必須ではありませんが、M以上のイメージ

・Marketo及びKARTEの運用経験 ・設計書（インターフェース設計など）の作成・レビュー経験 ・システム導入検討（プロコン作成、ROI算出など） ・Marketo及びKARTEの基本的なシステム仕様 ・SQLのご知見

・ファーム出身者 ・情報セキュリティ関連規定の策定経験、及びご知見 ・ガバナンス/内部統制領域のご知見

・ビジネスレベルの日本語・英語能力 ・B2C/SaaS関連のマーケティングプラットフォーム導入経験 ・デジタルマーケティングに関する知見 ・プロジェクトマネジメント経験（PMP認証があれば尚可）

・業務要件を整理し、ツールの構想(システム構成,机上でのモック検討など)ができる ・ローコード，ノーコードの開発経験があり、新しいプラットフォームにも早期にキャッチアップができること ・データ移行，システム切り替えの経験があり、データ作成の品質維持，検証に知見があり自ら手が動かしてデータが作れること

・クライアントパソコン、ネットワーク系の情報システムの構築導入保守経験 （クライアントパソコン数が500台以上。経験数が多いことが望ましい） ・システム基盤のリプレース経験 ・社員のPC利用におけるセキュリティ維持向上、改善対応（例：メール、Weｂ閲覧、PCソフトウェア管理など）経験 ・情報セキュリティ担当（インシデント対応、セキュリティ機器/ソリューション構築運用等）経験 ・チームマネジメント（リーダー）経験 ・ベンダマネジメント経験

・アカウント管理の業務設計経験

・COMPANYのCJKの深い知識と経験があること（給与、人事両方が望ましい） ・COMPANYの移行の経験があり、マスタ設定、人事データ投入、給与の設定等の移行タスクの計画立案・移行実施をリードできること

SAP/SAP HANAの導入支援経験

・SIer、コンサルファームなどでシステムの運用設計を経験されていること ・MS ENTRA ID 、アカウント管理システムの知見があること。アカウント管理システムの導入経験があれば尚可 ・権限設定のAsIs整理ToBe整理の経験があり，権限に関する経営幹部、業務ユーザーとの調整の経験があること ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・40代-50代の自走できるベテランを想定

・Salesforce　開発経験3年以上 ・Salesforce開発プロジェクト2つ以上経験 ・基本設計以降の経験 ・基本設計以降の業務内容で、自走でき、若手1名の教育ができる方

・Salesforce　開発経験3年以上 ・Salesforce開発プロジェクト2つ以上経験 ・基本設計以降の経験 ・基本設計以降の業務内容で、自走でき、若手1名の教育ができる方

■デマンド1:運用設計推進 <期待する役割　タスク> クライアント、各SaaSベンダと協業してアカウント管理などシステム運用のあるべき姿の整理、ToBe業務設計、ツール選定などを推進していただきます。 権限設定など個別論点では経営幹部や業務側との調整を推進いただきます。 <スキル・経験> ・SIer、コンサルファームなどでシステムの運用設計を経験されていること ・MS ENTRA ID 、アカウント管理システムの知見があること。アカウント管理システムの導入経験があれば尚可 ・権限設定のAsIs整理ToBe整理の経験があり，権限に関する経営幹部、業務ユーザーとの調整の経験があること ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・40代-50代の自走できるベテランを想定 ■デマンド2:人事業務コンサル <期待する役割　タスク> すでに稼働している弊社メンバー1名(人事領域のSaaS設定担当)と共同し、人事関係のAsIs帳票の整理、ToBeの帳票設計を進めていただきます。 人事関係の帳票は給与計算や賞与計算の正確性を人手で確認しており、そのための帳票を大量に出力しています。新システムではその業務を見直し効率化したいため，現在の帳票用途・目的を整理し、廃止可否を検討した上で新システムでの帳票設計をしたいと考えています。 また総合テストやトレーニングに活用する為、業務領域を跨ぐ業務とシステム処理のフローを整理する計画があり、人事関連とその周辺領域の業務フローを整理いただきます。 <スキル・経験> ・コンサルファームのマネージャー以上を経験し人事の業務改善に精通されている方 ・人事関連の帳票の整理・効率化の経験がある方 ・複数業務領域・システムをまたぐ業務フローを整理した経験がある方 ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・30代後半から50代で自走できる方

Financial Services Cloud資格保有者