Sler・業務系のフリーランス案件・求人一覧

- リーダー経験2年以上 - レビュー、進捗管理経験 - JAVA開発経験 - DB（SQL）の理解（データ抽出系が多い） - 多岐にわたるシステム言語に対応できる柔軟性

・インフラ経験3年以上 ・AD設計構築経験1年以上

PowerCenter関連のワークフロー開発、テスト、及びテストでのバグ改修対応 ※PowerCenterでなくとも、他ETLツール等のご経験あればご提案可

・Webアプリケーションの開発経験 ・PHP／Laravel（または類似のフレームワーク）

- インフラ領域の基本的な知識 - リーダー経験（顧客折衝、ヒアリング重視）

COMPANY経験者 要件定義対応可能な方

・VMwareの構築経験 ・基本設計以降のご経験 ・VMwareのあるべき論を語れること(新規設計構築経験)

・C#及びASP.NETでのWebシステム開発経験2-3年 ・基本設計以降からのご経験

・Webアプリの開発経験3年以上 ・PythonまたはJavaの開発経験2年以上

・上記作業概要のご経験者さま ・自ら率先して動けてコミュニケーション力の高い方 ・サービスデスク/ヘルプデスクのご経験者さま ・議事録の作成や資料作成のご経験者さま ・Windows、Office系ツール操作が問題ない方

・NW運用経験 ・監視ソフトでのアラート検知のみなどはNG。 ・設定指示書を作成し設定変更作業が出来ること。 ・未設定のNW機器を１から設定したことがある経験。 ・本番稼働中のNW機器に対しての設定変更作業経験。 ・指示待ちでなく、顧客・関係各所と調整しながら自ら計画をたて業務を完結できる方。 ・長期稼働を想定される方。（短期は）お見送りとさせてください。

- Notes（HCL Notes）開発経験 - LotusScriptの知識

・CJK (COMPANY人事・給与) の導入経験年数：2年以上 ・役割：導入リーダー、PMO等の経験有り ・対人事部に対する情シス代表窓口の立場 ・部内における、人事管理担当、他システム連携担当との調整役 （それぞれの担当は、社員ではなく業務委託者。それぞれ別会社の方々）

・Company導入PJ経験有り（１年以上） ・担当領域が、人事・労務領域や給与領域の経験者 ・担当業務は設計、設定領域どちらでも可 ・人事，労務業務の業務要件を基に上流工程の要件定義、設計業務ができれば尚可。

・.net（ASPを除く）一人称でコーディングできる方 ・WPF または Windows Forms

・PHP（Laravel）を用いた開発経験3年以上 ・Reactを用いた開発経験3年以上 ・基本設計～テスト経験 ・3名以上のチームでの開発経験1年以上 ・業務システム開発のご経験 ・セキュリティ観点を意識した開発経験 ※短期案件の参画が多い方・経験現場数が2社以下の方はNGです。

・C++での基本設計～開発の経験（2年以上必須） ・勤怠・コミュニケーションに問題の無い方

・AccessVBAの開発経験 もしくは ・SQLの基本的な操作ができる方 ・詳細設計から対応できるかた ┗設計書の作成経験（改修レベルでも可）

・Java、Oracle経験者（3～5年目を想定） ・調査、設計、実装、結合試験までを一人称で実施可能な方 ・勤怠・コミュニケーションが良い方

・人事給与業務スキル（人事給与システム開発にSEとして携わった経験）

・PHP(Laravel)での開発経験（ソースを独力で読めるレベル） ・TypeScriptの開発経験3年以上 ・Nuxt3系での開発経験 ・Nestでの開発経験 ・RDB利用経験（PostgreSQLやMySQL等）※プロジェクトはSQLServer ・能動的に提案・調査・開発と動ける方

Java、javascript、html、Oracle 基本設計以降開発実績

・BIツールの経験 ・SQLの経験2年以上 ・コミュニケーション、勤怠問題ない方

・内部検討内容からシステム化イメージの立案等、上流工程経験、要件検討内容の内部説明資料の作成（PPT等で作成） ・スケジュール管理・課題管理等の経験 ・ステークホルダー調整

・アジャイル環境でのテスト経験 ・開発チームとの円滑なコミュニケーションスキル ・1週間スプリントへの対応力

・RHEL8 設計/構築経験

Java詳細設計～テスト経験2年以上 画面開発経験

・JavaのWebシステム開発経験（3年以上） ・SQL Server、SQLDatabase

・.NET Framework(C#)でのWindowsアプリケーション開発経験 (ASP.NETのみは不可) ・WPF または Windows Forms

・PHPでの開発～保守までの経験（3年目安） ・30歳までであること（リーダーが34歳のため） ・ビジネスマナーがある方