【機構設計】パワエレ・モータ技術継承マニュアル構築・実務支援案件

2030年に向けた事業拡大フェーズにおいて、次期中期経営計画の策定および新規事業検討が進められています。既存の外部コンサルタントによる戦略フェーズ支援のみでは、現場への実行支援が不十分であり、提案の具体化が課題となっています。 特に100kW以上の電気機器領域における中途採用が困難な状況から、新卒や若手を育成する仕組み作りが急務です。ベテラン技術者の知見をマニュアル化し、全体の技術レベル底上げを図ることを目的としています。 作業内容としては、100kW以上の大容量パワエレ・モータ機構設計（熱・構造・冷却等）に関するベテラン技術者へのヒアリング、技術ノウハウの言語化、若手エンジニア・新卒育成のためのマニュアル作成、社内エンジニア全体のレベルアップを目的としたワークショップの企画・運営・講師業務が含まれます。 事業会社の現場感覚を持ち、自ら手を動かしてマニュアル作成や事業部間調整を実行できる方を求めています。

・重電、大型産業機械、自動車、または建機メーカー等での実務経験（事業会社出身マスト）がある方 ・100kW以上の大容量パワーエレクトロニクス、産業用モータ、インバータ駆動システムにおける機構設計・構造設計の実務経験（5年以上）がある方 ・大型製品の設計に不可欠な熱設計、冷却設計、およびCAE解析（熱・構造・応力）に関する深い知見がある方 ・技術開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント（PM/PL）経験

熟練技術の言語化、マニュアルの作成、および若手育成の経験がある方 社内研修や技術ワークショップの企画・講師経験がある方

製造・メーカー

2030年に向けて売上2000億円への拡大フェーズにあり、次期中期経営計画の策定および新規事業を検討中です。 既存の外部コンサルタントは戦略フェーズのみの支援であり、現場の事業部に対する実行支援・推進ができておらず提案が具体化していません。 100kW以上の電気機器領域における中途採用が極めて困難であり、新卒や若手を育成する仕組み作りが急務です。ベテランの知見をマニュアル化し、全体の底上げを図る必要があります。

2026/07

出社リモート併用

2026/06/17 02:25:25