workdayのフリーランス案件・求人一覧

給与計算、社会保険、マイナンバー管理等の人事業務経験 人事業務の業務整理／業務可視化経験 人事システム導入または刷新プロジェクト経験 RFP作成または要求事項整理経験 ベンダー提案内容のレビュー／比較／評価経験 業務要件とシステム要件双方の観点で整理・検討できる能力 顧客とのコミュニケーションを通じて主体的に推進できる能力

オブジェクト指向の理解 実業務でのプログラミング経験2年以上(VB.Net、C系言語、Java等) C系言語の基礎知識(構造体、クラス、ポインタ等)がありソースコードが読めること

ReactおよびSpringbootを1人称で対応できること 開発工程以降を1人称で対応できること

システム運用および障害対応の実務経験（4年以上） インフラ（Linux/Windows）およびネットワークに関する基礎知識（障害時に影響を受けたコンポーネントを推測・特定できるレベル） 障害発生時の一次対応リード経験（発生事象・影響範囲・応急処置案を論理的に整理し、報告・手配できるコミュニケーション力） 24時間365日体制のシフト勤務に対応可能な方

・大企業/JTCにおける組織・人事領域のプロジェクト支援経験（HRコンサル出身、または事業会社の人事企画経験者） ・タレントマネジメント、配置転換、選抜ローテーション等の制度設計または運用・要件定義の経験 ・役員や現場ステークホルダーと折衝し、セッションのファシリテーションや合意形成を主導できること ・必要に応じて対面（リアル）での出社・訪問を行い、自発的に信頼関係を構築できるコミュニケーション能力

SEOコンサルティングの実務経験（1年以上） Webメディアまたは販促サイトにおける記事制作のディレクション実務経験 Google Analytics や Google Search Console 等の分析ツールを用いたデータ抽出・分析の実務経験

Workday導入プロジェクトにおけるPM／PMO経験 WBSを用いたスケジュール／課題／リスク管理経験 役員層／ステコミ向け報告資料の作成経験 役員層を含むステークホルダーとのコミュニケーション能力 システム導入におけるテストケースの設計／洗い出し経験 HR領域の業務知識（人事制度や業務フローに関する基本的な理解）

HRオペレーション（給与・社保・労務）全般での豊富な実務経験 入退社、異動手続きを含む人事オペレーション経験 福利厚生、企業年金関連の業務経験 自律的に業務推進し、早期キャッチアップが可能な方 日英バイリンガル業務経験（日本語ネイティブ、英語ビジネスレベル） 外資企業での勤務経験

Workdayの導入・運用・保守経験、もしくは他の人事管理システムの経験。システム開発ライフサイクル（要件定義～テスト・リリース）の経験。人事業務プロセスに関する理解。顧客や社内関係者との折衝・調整スキル

・製造業における経理実務の深い知見（GL領域、IFRS、BPRの実務経験） ・ERPシステムの導入経験（Workday経験者尚可。未経験でも早期キャッチアップが可能であれば可） ・顧客PMや経理部門をリードし、意思決定支援・調整を行える高いコンサルティング能力

・COMPANY技術者 ・運用保守経験 ※COMPANY経験が無くても人事、給与関連(ZeeM、SAP HCM、Workday)で運用保守の経験がある方も検討可能です。

・COMPANY技術者 ・運用保守経験 ※COMPANY経験が無くても人事、給与関連(ZeeM、SAP HCM、Workday)で運用保守の経験がある方も検討可能です。

・コンサルティングファームにおけるHR領域のプロジェクト経験 ・HR領域（人事制度設計、タレントマネジメント、組織開発など）に関する深い知見 ・クライアントの業務プロセス改革やDX推進のコンサルティング経験 ・ステークホルダーとの折衝、ファシリテーションスキル