・アカウント管理の業務設計経験

・Webアプリケーションの開発経験（5年以上） ・Salesforce コード開発の実務経験（1年以上）

・Salesforceを利用したシステム開発のご経験年数が3年以上 ・ApexもしくはJavaを用いた開発ご経験年数が3年以上 ・非IT部門（ビジネスサイド等）と折衝されたご経験

・Salesforeceの運用管理・カスタマイズ経験3年以上 ・Sales Cloud / Service Cloudに関するご経験 ・AWS・GCPなどクラウド環境を用いた開発経験 ・非エンジニア部署へのヒアリング・折衝経験 ・リーダー経験

・Salesforeceの運用管理・カスタマイズ経験3年以上 ・ReactやVueを用いた開発経験 ・AWS・GCPなどクラウド環境を用いた開発経験 ・他部署へのヒアリングのご経験

・HP更新運用代行経験　2年以上 ・MA（Salesforce Marketing Cloud）の運用代行経験　２年以上

・HP更新運用代行経験　2年以上 ・MA（Salesforce Marketing Cloud）の運用代行経験　２年以上

・Salesforceを利用したシステム開発のご経験年数が3年以上 ・ApexもしくはJavaを用いた開発ご経験年数が3年以上 ・非IT部門（ビジネスサイド等）と折衝されたご経験

・Salesforceの導入/運用/改修の経験 (1年以上) ・Salesforceの標準機能に関しての基礎的な知識 ・コンサルタントとしてのヒアリング力

・Salesforceの開発経験（Apex、Lightning）

・Salesforceの開発経験（Apex、Lightning）

UiPathでの開発経験3年以上 基本設計経験、ないしはドキュメント作成経験 StudioXでの開発経験（※ここ重要です！！）

・Salesforceの導入/運用/改修の経験(1年以上) ・Salesforceの標準機能に関しての基礎的な知識 ・コンサルタントとしてのヒアリング力

・長期参画が出来るかた（2028年の本番をイメージ） ・主体的に案件を推進できること。 ・SalesForce以外の開発経験があること。 ・他シス連携を含めた上流工程のご経験があること。 ・エンドユーザーと会話し案件を進めたご経験があること。 ・自身での開発エンジニアとしての経験も豊富にあること。 ・エンドユーザーからの多数の要望事項の取りまとめ ・壁理・提案ができること。 ・現業務をSalesForceで対応する上で以下のスキルがあること。 ・標準対応可能／不可能の判断ができること。 ・標準対応が不可能な場合、カスタマイズ案又は他製品の代替案（※）を自ら検討し提案できること。 ・SalesCloudの実装経験があること ・Salesforceの標準開発 ・Apex開発の両方に対応が出来ること ・作業メンバーをまとめることが出来ること

Salesforce標準機能の活用 APEXの経験 Salesforceフロー（重要！）

・Salesforceの開発経験（Apex、Lightning）

・UiPath経験2年以上

・Salesforceの導入/運用/改修の経験(1年以上) ・Salesforceの標準機能に関しての基礎的な知識 ・コンサルタントとしてのヒアリング力

Salesforce標準機能の活用 APEXの経験 Salesforceフロー（重要！）

・Salesforce　開発経験3年以上 ・Salesforce開発プロジェクト2つ以上経験 ・基本設計以降の経験 ・基本設計以降の業務内容で、自走でき、若手1名の教育ができる方

MCシナリオ作成経験 SQL対応経験

・Salesforceの導入コンサルフェーズからの経験 ・SASの知識、経験 ・ITシステムにおけるフィジビリ検証 ・プロジェクトマネジメント

・SalesForceの開発経験（1年以上 ※未満も相談可）

・過去ロボット、UiPathを使用したプロジェクトにおいて要件定義からリリースまでの経験 ・エラーハンドリングなど非機能面も考慮した開発経験 ・各ビジネス部門のご担当者と円滑にコミュニケーションが取れる方

・Salesforce　開発経験3年以上 ・Salesforce開発プロジェクト2つ以上経験 ・基本設計以降の経験 ・基本設計以降の業務内容で、自走でき、若手1名の教育ができる方

■デマンド1:運用設計推進 <期待する役割　タスク> クライアント、各SaaSベンダと協業してアカウント管理などシステム運用のあるべき姿の整理、ToBe業務設計、ツール選定などを推進していただきます。 権限設定など個別論点では経営幹部や業務側との調整を推進いただきます。 <スキル・経験> ・SIer、コンサルファームなどでシステムの運用設計を経験されていること ・MS ENTRA ID 、アカウント管理システムの知見があること。アカウント管理システムの導入経験があれば尚可 ・権限設定のAsIs整理ToBe整理の経験があり，権限に関する経営幹部、業務ユーザーとの調整の経験があること ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・40代-50代の自走できるベテランを想定 ■デマンド2:人事業務コンサル <期待する役割　タスク> すでに稼働している弊社メンバー1名(人事領域のSaaS設定担当)と共同し、人事関係のAsIs帳票の整理、ToBeの帳票設計を進めていただきます。 人事関係の帳票は給与計算や賞与計算の正確性を人手で確認しており、そのための帳票を大量に出力しています。新システムではその業務を見直し効率化したいため，現在の帳票用途・目的を整理し、廃止可否を検討した上で新システムでの帳票設計をしたいと考えています。 また総合テストやトレーニングに活用する為、業務領域を跨ぐ業務とシステム処理のフローを整理する計画があり、人事関連とその周辺領域の業務フローを整理いただきます。 <スキル・経験> ・コンサルファームのマネージャー以上を経験し人事の業務改善に精通されている方 ・人事関連の帳票の整理・効率化の経験がある方 ・複数業務領域・システムをまたぐ業務フローを整理した経験がある方 ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・30代後半から50代で自走できる方

・SalesForceの開発経験

・日本語（ビジネスレベル） ・英語(読み書きレベル) ・CRM構築経験 ・IT、ソフトウェア業界、CRM導入経験最低５年以上 ・OracleCRMの導入経験(Oracle Sales Cloud)

・UiPath経験

・Salesforce環境での開発経験3年以上か上流SEの経験5年以上 ・クライアント対応、資料作成、障害調査、報告の経験