SAP×フルリモートの案件

SAP要件定義の経験（FI/CO/SD/MM/PP/PSなど） BFC、業務フロー、説明資料の作成経験 クライアントとのミーティングファシリテーション経験 自発的に作業を推進し、適宜報告ができる能力 資料作成において自ら手を動かせること

・医療機器業界でのPLM導入経験 ・医療機器業界の各種規制に関する知見：FDA／ISO 13485／GxP 対応／CSV対応／DHF対応／DMR など ・医療機器業界におけるPLM活用の仮説立案力 ・製造業における豊富な業務知識（製造業出身 or コンサル支援経験） ・PLM導入プロジェクトでのPMないし推進リーダー経験 ・各部門との協議をリードする高度なファシリテーション能力 ・各部門の意見を取りまとめ、伝わりやすく資料化する高度かつスピーディなドキュメンテーション能力

mcframeを使用した販売または生産管理の経験

●専門領域であれば「基本的な部材や機器の略称」と「正式名称」を紐づけることができる （例）PAC：パッケージエアコン 　　　HEX：全熱交換機 　　　LBS：開閉器 ●建築・設備工事におけるコストインパクトがある仕様が推測できる （例）エアコン⇒冷房能力が最もコストと関連性が高いことがわかる ●多少複雑なExcel関数を用いてデータを分析することができる （例）UNIQUE関数を用いた重複行の消去、COUNTIFSを用いた複数条件の集計など

コンサルティングファーム、SIer、またはパッケージベンダーにおける実務経験 ITシステム（特に人事系）の導入支援、開発、または要件定義の経験 高いコミュニケーション能力（クライアント社員と密に伴走し、調整・推進を行うため） ポジションA希望の場合：プロジェクトマネジメント経験、または人事制度（等級・報酬・評価）の構築に関わるリード経験

コンサルティングファーム／SIer／パッケージベンダーでの実務経験 人事系ITシステム導入支援、開発、または要件定義経験 高いコミュニケーション能力（クライアント伴走・調整推進）

COMPANY設定経験（人事/申請ワークフロー）、上流工程/業務改善経験

COMPANYの設定経験（人事、申請ワークフロー領域）、上流工程経験、業務改善経験

COMPANY（CSR）経験 2年程度 安定した勤怠

COMPANY（CSR）経験 2年程度 安定した勤怠

COMPANY（CSR）経験 2年程度 安定した勤怠

調達、生産、原価管理の業務知識 複数拠点向け基幹システムのビッグバン導入案件での移行経験 SAP SD/MMの知見 SAP導入プロジェクトへの参画経験

・要件定義～本番稼働後フォローにおける一連のタスクのご経験 ・お客様とのセッションの主催および資料作成のご経験 ・担当モジュールの機能評価とカスタマイジンングのご経験 ・コミュニケーションが良好な方

・構想策定から要件定義における一連のタスクのご経験 （特に個別受注生産の検討のご経験があれば尚良し） ・お客様とのセッションの主催および資料作成のご経験 ・担当モジュールの機能評価とカスタマイジンングのご経験 ・コミュニケーションが良好な方

・システム経験 7年程度 ・人事給与業務に関する深い知識 ・マネジメント／リーダー経験 ・顧客折衝能力

・経験 2年程度 ・安定した勤怠

・MicroStrategyの導入～運用保守まで行った経験 ・MicroStrategyを用いたデータ活用の実務経験5年以上 ・MicroStrategyのスキルを社内で教育浸透が出来る方 ・DBに関する知識(MySQL・Oracleなど)

・COMPANY（CJK）経験 7年程度 ・人事給与業務に関する深い知識 ・マネジメント／リーダー経験 ・顧客折衝能力

・COMPANY（CSR）経験 2年程度 ・安定した勤怠

・HRシステムに関する基本理解 ・IF開発経験 ・データ連携／バッチ処理の経験

・COMPANY（CJK）経験 7年程度 ・人事給与業務に関する深い知識 ・マネジメント／リーダー経験 ・顧客折衝能力

簿記資格（日商）や経理業務の経験（会計パッケージ製品）。特に一般会計、固定資産の知識を重視。高いコミュニケーション能力。勤怠に一切の問題がないこと。指示待ちにならない姿勢。

・Qlikの開発経験 ・ロードスクリプトの読み書きができること ・Qlik Senseの開発経験者を優先します

会計システムの知見がある方 経理業務を熟知している方

・HRシステムに関する基本理解 ・IF開発経験 ・データ連携／バッチ処理の経験

・COMPANY（CJK）経験 7年程度 ・人事給与業務に関する深い知識 ・マネジメント／リーダー経験 ・顧客折衝能力

・経験 2年程度 ・安定した勤怠

・COMPANY（CJK）経験 7年程度 ・人事給与業務に関する深い知識 ・マネジメント／リーダー経験 ・顧客折衝能力

・COMPANY（CSR）経験 2年程度 ・安定した勤怠

・SAP（PP）領域における要件定義経験