Sler・業務系の案件

◎以下の経験がある方 ・Tableau運用保守 ※BIツールの運用保守経験（1年以上） ・BI開発全般 ※Tableauを使った経験（1～2年以上） ・データ分析業務の経験 ・テクニカルサポートの経験（1〜2年以上）

・基本設計経験 ・ミドルウェア構築経験 ・指示を待つだけでなく、問題点に気づき報連相ができる方。

☆Linux環境下でのC言語を使用した開発経験 ※詳細以降を2年以上の経験目安

・リードエンジニアとしてのご経験 ・DWH(構築、設計、開発) ・ETL(構築、モデル設計、開発) ・BIの知識

・システム開発の要件定義経験（3～4年以上）

Java/Spring/SQL/OCI

技術要素、該当MWの構築経験がある方。 ミドルウェア構築に関して、要件確認や設計フェーズからの経験がある方。（どの領域でも構いません。） OS：Windows/Linux 構築対象のMW ・Apache ・Tomcat ・IIS ・SVF

・ITヘルプデスクまたは情シス経験 ・コミュニケーションスキル/ホスピタリティのある方 ・積極的に良いアイディアなどを出していただける方 ・リーダー/サブリーダーとしての素養のある方 ・3年程度は就業いただける方

・Notesのプログラム解析ができる方（LotusScript、@関数等を解析できる方） ・Notesの仕様を落とせる方（Web知識不要） ・kintone開発ができる方 ・お客様/メンバーと問題なくコミュニケーションが取れる方

自力で技術調査や関連メーカー・部署への問い合わせができること 一般的なL2、L3の設計・構築・試験経験がある LAG、VRRP、BGPの一般的な知識を有している

ActiveDirectoryの使用経験 ※アカウント改廃、ドメイン参加、OU移動など作業 サーバー運用・保守・監視スキル

・設計（論理設計／物理設計）の経験 ・テストや検証経験 ・障害、設計不備に対する解決策を柔軟に考え、提案または対応

・必須スキル －Company導入PJ経験有り Company導入経験において担当領域が、人事・労務領域や給与領域の経験者 担当業務は設計、設定領域どちらでも可。

・社内SEとしてNWの構築と管理、運用保守の経験が5年程度ある方 ・NW機材(Firewall、AP等の設定変更、初期設定等)の経験を有している方 ・NWログに対し、解析、原因特定、課題解決等を行うことができる方 ・常駐勤務に抵抗がない方

・Java(spring)開発経験があり、自走が可能な方（目安は経験2年相当）

C/C++によるWindowsアプリ開発経験者

・CJK賞与のCOMPANYスキルがある方

・Windowsサーバの詳細設計(パラメータシート作成) ・インフラ構築経験 2年以上 ・仮想基盤上での構築経験 ・構築、設定変更に必要な手順書作成 ・試験項目書作成

・実務でのLinux経験 ・データベースを使ったデータ移行経験(Oracleだと尚よい) ・移行手順書の作成経験(修正対応だけでも可)

・PHPでの開発経験3年10ヶ月 ・JavaScript(JQuery)を用いたフロントエンド開発経験あり ・要件定義～保守運用までの一連の流れを経験 ・新規テーブル作成経験あり（40テーブルほど） ・フロントエンド：バックエンド = 3：7の割合にて経験 ・事業会社でのシステム開発経験あり ・これまでの全案件にてアジャイル開発を経験 ・新人のコードレビュー対応の経験あり ・項番４では一人称で自社サービスの開発を経験

1. PM経験 2. 課題定義・改善策提案・メンバー・有識者への提案能力 3. システムの運用設計・運用経験 4. 業務設計・手順書の作成 5. SaaS開発経験者

・Javaの詳細設計以降の経験5年以上 ・短期案件の少ない方

Java開発経験(7年程度・上級PGクラス)

・OutSystemsでの開発経験 ・基本設計～構築のご経験（他言語でも可） ・コミュニケーション能力

・Java開発経験5年以上 ・SpringBoot開発経験 ・AWS構築経験

・５年以上のエンジニア経験（PHPでの開発経験２年以上） ・マネジメント（チームリーダーなど）経験 ・キャッチアップに努力いただける方 ・インフラ基礎知見（Nginx、Apache）※入門レベルの知識があれば問題なし ・コードレビューの経験

・業務SEとして、現場の業務改善等を行った経験 ・フットワークの軽い方 ・視野が広く、物事を柔軟に考えられる方

Java, JavaScript, chellscriptの設計～テストのご経験

・要件定義経験者 ・AWSの構築/試験経験者 ・インフラ設計経験者 ・DBを扱ったことある方 ・NWの知見およびL2スイッチの構築経験者

・COMPANYのCJKの深い知識と経験があること（給与、人事両方が望ましい） ・COMPANYの移行の経験があり、マスタ設定、人事データ投入、給与の設定等の移行タスクの計画立案・移行実施をリードできること