【採用支援】外資系半導体クライアントでのリクルーター案件

外資系半導体関連クライアント（日本法人100名以下・今後急拡大フェーズ）におけるエンドtoエンドでのリクルーター業務。 クライアントのHiring Manager / HRとの採用要件ヒアリング、ポジション理解から、採用市場や候補者動向を踏まえた採用・ソーシング戦略の立案、LinkedIn等を活用したダイレクトソーシング、候補者スクリーニング、面談・選考プロセスの管理、Hiring Managerへの候補者提案および採用に関するアドバイス、面接日程・選考プロセスの進行管理およびCandidate Experienceの向上、オファー条件の調整、クロージング、採用進捗・パイプラインの管理およびレポーティング、日本および海外のTalent Acquisition / HRチームとの連携、必要に応じた採用プロセス改善、Employer Branding施策への参画までを担当していただきます。

事業会社、RPO、または人材紹介会社における採用経験 要件定義からオファー提示までEnd-to-Endで主導できる自律性 ダイレクトソーシング（LinkedIn等）による候補者獲得の実務経験 ビジネスレベル以上の英語力（海外TAチームとの定例ミーティングや各種やり取りで利用）

半導体、製造業、エンジニアリング、ハイテク業界での採用経験 外資系企業に対するRPO経験（特にエンドtoエンド型） 複数職種（Engineer / Sales / Field Service / Corporate等）の採用経験 ミドル〜シニア層や高度専門職ポジションの採用経験 グローバル・マトリックス組織での勤務経験 市場データを活用したHiring Managerへのコンサルテーション・提言経験

製造・メーカー

組織拡大に伴う採用ポジションの増加・多様化への対応、Hiring Managerとの連携強化やソーシング戦略の立案・実行リソースの不足、グローバルTAチームとのコミュニケーションを円滑に行いながら日本市場に即した採用を推進できる人材の不足のため。

2027/01

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2回

オンライン

2026/09/30 17:10:28