【人事戦略】ITソリューション企業の人事戦略策定案件

従来の下流開発中心の体制から脱却し、要件定義やビジネス検討など上流工程への参画を目指しているが以下の課題がある： ・上流工程対応可能な人材の不足 ・採用戦略と内部育成計画の未整備 ・人事部に戦略立案能力が不足 これらを解決するため、人材データベース導入やスキルマトリックス構築を進め、戦略的HR機能の強化を図りたい ■作業 ・人材戦略の策定（採用・育成・配置計画） ・下流から上流工程へのシフトを支える育成・採用プラン設計 ・データドリブン人事の仕組み構築（人材データベース、スキルマトリックス）

・IT人材の流から上流工程へのシフトを支える人事戦略立案経験（採用・育成・評価） ・データ分析・人材データベース構築経験 ・スキルマトリックス設計経験

・コンサルティングファームまたは事業会社でのHR企画経験 ・DX推進や組織変革プロジェクト参画経験

Sler・業務系

従来の下流開発中心の体制から脱却し、要件定義やビジネス検討など上流工程への参画を目指しているが以下の課題がある： ・上流工程対応可能な人材の不足 ・採用戦略と内部育成計画の未整備 ・人事部に戦略立案能力が不足

2026/01

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2025/12/02 17:00:24