【エンジニアリングマネージャー/SE】複数プロダクトの技術戦略策定・組織構築案件

複数プロダクトの技術方針策定、実装リード、エンジニア組織の設計・採用・育成を担当していただきます。 立ち上がりの半年〜1年ほどは実装の比重が大きく、組織が大きくなるにつれてマネジメント・組織づくりへ比重を移していく想定です。 設計の難所や詰まっている箇所には自ら手を動かして入っていただきます。 エンジニア組織の構築を担っていただきます。どんな職種構成にするか、チームをどう分けるか、評価基準をどう定めるかを、採用責任者（取締役）と一緒に設計していただきます。 書類選考や技術面接も担当していただく想定です。あわせて、既存メンバーの目標設定・1on1・評価も担っていただきます。

設計の難所に自ら入れるレベルのエンジニアリングスキル 5名以上のエンジニア組織のマネジメント経験（目標設定、1on1、評価、採用のいずれも担った経験） 技術的意思決定を主導した経験（アーキテクチャ設計、技術選定、技術負債の計画的な解消） 経営層・事業責任者と技術戦略を議論し、合意形成した経験 ネイティブレベルの日本語にてコミュニケーションが可能なこと

複数プロダクト／複数スタックの技術戦略を統合した経験 エンジニア採用の立ち上げ経験（ダイレクトリクルーティング、面接設計、評価基準の言語化） スタートアップでの0→1、1→10の技術組織づくり

WEBサービス

複数プロダクトの現在地を把握したうえで、中長期の技術方針を描いていただきます。 立ち上がりの半年〜1年ほどは実装の比重が大きく、組織が大きくなるにつれてマネジメント・組織づくりへ比重を移していく想定です。 少人数のフェーズなので、設計の難所や詰まっている箇所には自ら手を動かして入っていただきます。 エンジニア組織の構築を担っていただきます。どんな職種構成にするか、チームをどう分けるか、評価基準をどう定めるかを、採用責任者（取締役）と一緒に設計していただきます。 書類選考や技術面接も担当していただく想定です。あわせて、既存メンバーの目標設定・1on1・評価も担っていただきます。

128時間〜160時間

2027/09

5名以上

週2日出社

2回

オンライン

あり

2026/11/08 21:00:32