【Workday導入/ITコンサルタント】日系グローバル企業向け人事業務変革支援案件・求人

日系グローバル企業におけるWorkday導入プロジェクトにて、上流フェーズのリードとして、人事業務・組織運営のTo-Be構想策定から業務要件定義までを推進いただきます。 現行の人事業務・組織運営における課題を整理したうえで、Workday導入を通じて実現すべき将来の人事業務プロセスや組織管理のあり方を検討し、クライアントと伴走しながらTo-Be像を具体化していただきます。 想定業務： ・現行人事業務・組織運営のAs-Is分析および課題整理 ・Workday導入を前提とした人事業務・組織管理のTo-Be構想策定 ・人事業務プロセスの標準化・グローバル共通化に向けた検討 ・Workday標準機能を踏まえたFit & Gap分析および業務要件定義 ・国内外のステークホルダーとの要件調整、合意形成 ・上流フェーズにおける課題管理、論点整理、成果物レビューおよびチームリード

日本語・英語双方でのビジネスコミュニケーション能力（日英バイリンガル、外国籍メンバーや海外関係者との折衝が可能なレベル） Workday HCM領域における導入プロジェクト経験 人事業務改革、業務要件定義、To-Be業務プロセス設計などの上流工程経験 Workdayの標準機能・業務プロセスに関する理解 顧客折衝を通じた業務課題の整理、要件の具体化、関係者との合意形成経験 プロジェクトまたはチームのリード経験

グローバル企業における人事システム導入、グローバルロールアウト経験 人事制度改革、組織設計、人事業務標準化などのコンサルティング経験 Workday Core HCM、Organizational Management、Business Process Framework等の知見・導入経験 複数国/複数拠点を対象とした要件調整、グローバルテンプレート策定経験 大規模ERP/HCM導入プロジェクトにおけるPM/PMO経験

金融

日系グローバル企業におけるWorkday導入プロジェクトにて、上流フェーズのリードとして、人事業務・組織運営のTo-Be構想策定から業務要件定義までを推進いただきます。

2027/09

フルリモート

2回

オンライン

あり

なし

2026/11/04 10:55:33