【Python/フルスタックエンジニア】人事労務特化AIエージェント開発案件

昨年設立のバックオフィスSaaS企業にて、人事労務領域の申請チェックをAIエージェントで自動化するサービスのバックエンド開発案件です。 開発メンバーはCTOと若手エンジニア2名のみで、0→1でのアプリ立ち上げやマネタイズ経験者が不足しており、拡張性のあるDB設計などバックエンドの知見が不足しています。 11月からPOC案件が4〜5件並行で始まるため、開発が間に合わず、上流（要件定義・仕様策定・設計）を締められるシニアのバックエンド人材を即時に確保したいと考えています。 実装はAIコーディングツール（Cursor／Claude Code等）で代替可能ですが、仕様策定や設計を主導できる方を求めています。 フルタイム・フルリモートで、月額報酬は最大160万円です。

Webアプリケーションまたは業務システムの開発実務経験5年以上（Python優先）、業務担当者との曖昧な要件整理・要件定義・仕様策定の主導経験、API・データ構造（DB設計）・認証・権限・クラウド実行環境の複数領域の設計経験と説明能力、AIコーディングツール（Cursor、Claude Code等）を活用した設計・実装・テスト・改修の経験、テックリードまたはシニアエンジニアとして手を動かしながら設計を主導した経験、またはPM/PdMとして開発をリードしつつ実装に関わった経験

Webアプリケーションを0→1で立ち上げ、マネタイズまで経験していること Pythonでのバックエンド開発の経験 拡張性を考慮したデータベース設計の経験 AWSでのインフラ設計の経験（セキュリティ、バックアップ、マルチリージョン構成など） AIコーディングツール（Cursor、Claude Code等）を業務で活用した経験 LLM／AIエージェントを使ったプロダクト開発の経験 人事労務、HR SaaS（freee、SmartHR等）、バックオフィス領域のドメイン知識 スタートアップや少人数チームでのPOC推進の経験

WEBサービス

社員5〜6名のスタートアップで、開発は外注せずすべて自社で行っています。 11月から3ヶ月程度のPOC案件が4〜5件並行で始まり、開発と業務ヒアリングの両方が逼迫しています。 現在の開発メンバーには0→1でアプリを立ち上げてマネタイズした経験者がおらず、仕様策定やバックエンド設計（拡張性のあるDB設計など）の知見が不足しています。

言語：Python インフラ：AWS（マルチリージョン構成・バックアップ設計を検討中） 開発ツール：Cursor、Claude Code

2026/11

5〜6名（代表、人事労務の現場出身者、CTO（米国在住）、エンジニア2名）

平日日中想定

160時間/月

フルリモート

1回

オンライン

あり

なし

2026/10/27 12:01:20