【AI】人事システム導入に伴う人事異動領域の業務要件整理・BPRコンサルタント案件・求人

人事システム導入プロジェクトにおいて、人事異動発令領域の業務要件整理（As-Is補強、To-Be検討、データ連携整理）を推進できるITコンサルタントを募集します。 前任者の資料を基に、関係者への追加ヒアリングとBPR視点での論点提起を行っていただきます。 10月中に要件定義を完了させ、後続のシステム開発フェーズの遅延を防ぎ、2027年春の人事異動への新システム適用を目指します。

基幹システム（特に人事・バックオフィス系）導入における業務要件定義の主担当経験 既存業務のAs-Is可視化およびTo-Be策定（BPR推進）の経験 関係各所への自律的なヒアリングと、それに基づく論点整理・ドキュメント化スキル 人事領域の専門知識（人事異動・発令、評価、給与計算等のドメイン知識)

中〜大規模システム導入PJでのPM/PMO経験

通信

人事システム導入プロジェクトにおいて、「人事異動発令」領域を担当していた人員の引き継ぎ、および要件定義の精緻化が急務となっています。 As-Isのフローは一定前任者によってまとめられていますが、それを踏まえた追加ヒアリングと、To-Beに向けたBPR視点の組み込みが不足している状態です。

Excel, PowerPoint, 各種人事システム, コミュニケーションツール全般

〜50時間

2026/10

全体PMのもと、各テーマごとにコンサルタントを配置。本テーマは中瀬氏・佐藤氏参画領域に次ぐ最後の1ピースとなります。

日中帯

フルリモート

1回

オンライン

なし

2026/09/15 18:50:46