【エンジニアリングマネージャー】業務系SaaS（ERP・会計等）エンジニアリングマネージャー支援案件・求人

部レベル（複数チーム・20〜50名規模）の開発組織を統括し、「どう作るか」を組織として設計・浸透していただきます。 幅広くご対応をお願いする予定です。 ・部レベル（複数チーム・20〜50名規模）の開発組織の統括 ・アーキテクチャ・技術選定・開発プロセス等「どう作るか」の意思決定 ・技術標準の設計と組織横断での浸透 ・「どう作るか」に基づく必要スキル・人材像の定義と、組織体制の設計 ・PdM・営業・サポート・経営層の結節点として、技術と事業を束ね合意形成をリードする ・開発生産性向上、DevOps／プラットフォーム文化の浸透 ・経営層との折衝・予算交渉　等 詳細はお顔合わせ時にご説明いたします。

・ソフトウェア開発組織におけるエンジニアリングマネジメント経験5年以上 ・複数チーム・10名以上の組織を統括した経験（部・本部レベル） ・「どう作るか」を組織として設計できる技術力（アーキテクチャ・技術選定・開発プロセスを自ら意思決定できること） ・開発プロセスの設計・組織横断でのプロジェクトを遂行してきた経験 ・立場・利害の異なる複数の関係者をつなぎ、合意形成を主導した経験

・業務系SaaS／パッケージソフト／基幹システムの開発組織でのEM経験 ・レガシー資産からクラウドネイティブへの段階的移行をリードした経験 ・開発生産性向上・DevOps／プラットフォーム文化の浸透経験 ・経営層との折衝・予算交渉の経験 ・会計・税務・給与・販売・人事のいずれかの業務ドメイン知識

WEBサービス

部レベル（複数チーム・20〜50名規模）の開発組織を統括し、「どう作るか」を組織として設計・浸透していただきます。

140時間〜180時間

2026/08

20〜50名規模

出社リモート併用

2回

オンライン

あり

あり

2026/07/22 13:31:17