【PM】中途採用戦略・実行推進案件

グループ全体の中途採用戦略・実行推進案件（採用・リクルーティング） 各事業の成長戦略を踏まえた採用要件の整理、採用優先度の設計、母集団形成 媒体運用、エージェントマネジメント、候補者対応、選考進捗管理、オファー／クロージング 採用広報、スカウト文面の企画改善、求人票のブラッシュアップ、ATS運用改善など

事業会社または採用支援会社における中途採用の実務経験 採用要件定義、ターゲット設計、チャネル選定、母集団形成、選考進捗管理、クロージングまで一連の採用プロセスを推進した経験 複数職種／複数ポジションの採用を同時並行で進めた経験 事業責任者や現場マネージャーと連携し、採用要件や採用優先度を整理した経験 ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体など複数チャネルを活用した採用経験 採用数値や歩留まりをもとに、課題特定から施策改善まで行った経験 自ら手を動かしながら、採用成果にコミットできる方

事業責任者、事業開発、営業責任者、プロジェクトマネージャーなど、事業側で数字や組織を持って推進した経験 法人営業、無形商材営業、ソリューション営業など、相手の課題を整理しながら提案した経験 人材紹介会社、RPO、採用コンサルティング会社などで、企業の採用支援に深く関わった経験 経営層や事業責任者と折衝しながら、優先順位や要件をすり合わせた経験 採用だけでなく、営業、マーケティング、事業企画、組織づくりなどに関心を持ち、事業成長に広くコミットしてきた経験 数値目標に対して、仮説設計、実行、振り返り、改善を回してきた経験 複数の関係者を巻き込みながら、曖昧な課題を前に進めた経験 スタートアップや成長企業など、変化の大きい環境で自走してきた経験

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グループ全体の中途採用戦略・実行推進案件（採用・リクルーティング）

160時間

2026/08

1名

常駐

1回

対面

あり

2026/07/11 05:20:25