クライアントでは、OTネットワークを販売していくにあたり、SE人材やIT人材を採用する必要があるが中途のSE・IT人材が採用できない ・本フェーズでは以下の観点をもってクライアントとディスカッションしていただき、実行計画策定～資料化までを担当いただきます ・OTネットワーク分野におけるSE・IT人材の中途採用戦略立案・実行サポート ・採用マーケットの分析およびポジション設計提案 ・効果的な採用チャネル（求人・転職媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・活用アドバイス ・採用ブランディング・求人票作成・選考プロセス最適化に関する提言 ・面談・選考に関わるノウハウ提供 ・採用KPI設計、母集団形成／歩留まり改善のコンサルティング

・中途領域の戦略策定・実行経験 ・採用コンサルタント、または社内採用責任者としての実務経験（3年以上目安） ・採用市場動向調査や母集団形成に関する知見 ・採用チャネル・採用手法の選定と進行管理経験 ・折衝・調整力、コミュニケーションスキル ・資料作成スキル

クライアントでは、OTネットワークを販売していくにあたり、SE人材やIT人材を採用する必要があるが中途のSE・IT人材が採用できない

・IT業界やOT領域（製造業/制御系/産業ネットワーク等）特有の職種・人材要件への理解

2025/08

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2025/07/26 01:00:24