【ネットワーク移行】WAN/LANネットワーク移行リーダー案件

別会社への株式売却に伴い、各社内インフラのリプレイスが必要な状況です。社内で対応できるメンバーが不在のため、社内インフラがストップしてしまうリスクがあります。2027年3月にはある程度移行完了が必要ですが、社内のメンバーでは定常業務で移行作業をしていたメンバーがいない状況です。事業属性上、透析周りのソリューションのため移行がされず業務が滞留もしくはオペレーションがストップすれば、顧客の信用値が底に落ち、事業運営自体にネガティブな影響が発生します。顧客離脱やリプレイス発生リスクが想定されるため、2026年8月開始でNW移行全体のリードを司れる人材が急募で一次的に必要です。 増員募集となります。 大規模な拠点移行やグループ分離におけるネットワーク設計・移行計画策定および多角的な調整経験がある方がマッチします。 定常的な運用・保守のみの経験で、計画策定やマルチベンダー・拠点間の調整経験が少ない方はマッチしません。 大手企業でのNW全体移行リードとして、計画策定から移行完了まで一貫して携われるポジションです。 夜間土日稼働は不可です。 言語要件は日本語（ビジネス会話）です。 複業・並行案件は不可です。 年齢制限は〜60代です。 コーディングテストはありません。 正社員転換はありません。 海外在住者は不可です。

・サブリーダー以上としてのネットワークの設計・構築・移行経験 ・複数拠点を対象としたWAN/LAN移行または更改経験 ・移行リハーサルおよび本番切替の対応経験 ・ネットワーク移行計画、切替計画、移行手順書の作成経験

・大規模または全国拠点ネットワークの移行経験 ・グループ共通ネットワークから独立環境への移行経験 ・カーブアウト、会社分離、ITスタンドアロン化プロジェクトの経験音声基盤、 　IP電話、クラウドPBX等の移行経験工場、研究所、物流拠点等におけるネットワーク切替経験認証基盤、 　セキュリティ、サーバー、クラウド等との移行調整経験

製造・メーカー

株式譲渡に伴い、新会社環境への社内インフラ移行の必要性が発生しております。本ポジションは移行グループの一員として、インフラ移行領域を担当し、インフラチームと密に連携しながら移行計画の策定および実行推進を担っていただきます。 各インフラ領域(ネットワーク、認証、基盤、データ連携等)の設計・構成を踏まえ、それらを「移行として成立する形」に統合し、システム移行・業務移行と整合した一貫した移行計画を実現いただきます。 ネットワーク・音声領域の移行リーダーとして、ネットワーク移行計画および切替方針の策定、拠点、システム、認証基盤等との依存関係の整理、段階移行、一括切替等の移行方式の検討、移行リスク、切戻し条件、対応策の整理、移行リハーサルの計画、実施、改善、本番切替時の進行管理、障害一次判断、エスカレーション、ネットワークベンダー、各拠点、インフラ担当者との調整、アプリケーション移行担当者との切替条件の調整、進捗、課題、判断事項の管理および報告を担当いただきます。

・ネットワーク（L2／L3／Firewall） ・PBX ・IP電話（VoIP）、SIP、OAuth2

2026/08

9時〜17時45分

出社リモート併用

1回

オンライン

あり

2026/07/29 20:10:53