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COMPANYの移行要員を探しております。 <クライアント> 東証プライム上場のエンジニア派遣会社　情シス部門 <プロジェクト概要> クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を使っています 25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。 営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM,債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年1月からの段階的切り替え25年4月に本格稼働を目指しています。 COMPANYは各システムとSAPとのコンペアテストを推進中で、その後は10月に総合テスト、1月から新システムでの給与計算のテスト稼働を予定しています。 <期待する役割　タスク> ・1月からの給与計算のテスト稼働に向けた移行計画立案・移行推進 ・給与計算結果のSAPとの比較・差異理由確認・対応検討 ・現行システムとの並行稼働支援

・COMPANYのCJKの深い知識と経験があること（給与、人事両方が望ましい） ・COMPANYの移行の経験があり、マスタ設定、人事データ投入、給与の設定等の移行タスクの計画立案・移行実施をリードできること

COMPANYの移行要員を探しております。 マッチする人材がいらしたら共有いただけますと幸いです。

2024/9

常駐

あり

2025/06/20 17:00:01