◾️ 案件詳細

クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を使っています。25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM,債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年1月からの段階的切り替え25年4月に本格稼働を目指しています。各システムとSAPとのコンペアテストを推進中ですが、今後は運用設計や人事系帳票の整理，総合テスト業務移行に向けた業務フローの整理などを進めていく計画です。

◾️ 必須要件

・SIer、コンサルファームなどでシステムの運用設計を経験されていること ・MS ENTRA ID 、アカウント管理システムの知見があること。アカウント管理システムの導入経験があれば尚可 ・権限設定のAsIs整理ToBe整理の経験があり，権限に関する経営幹部、業務ユーザーとの調整の経験があること ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・40代-50代の自走できるベテランを想定

◾️ 募集背景

SAPの保守切れに伴うシステムリプレイス

◾️ 尚可要件

・アカウント管理システムの導入経験 ・人事関連の帳票の整理・効率化の経験

◾️ 開発環境

Salesforce, COMPANY, Teamspirit, TOKIUM, V-ONE, PCA

◾️ 参画時期

2024/8

◾️ 出社頻度

常駐

◾️ 面談回数

1回

◾️ 商談方法

対面

◾️ 外国籍可否

外国籍NG

◾️ PC貸与

あり

◾️ 服装規定

未設定

◾️ 最終更新日時

2024/11/30 00:55:55