2023年に統合/合併により新会社が発足したことを契機に、社内人事基幹システムの切り替えを実施。 本体の切り替えは完了しましたが、人事アカウントシステムの下流で起こる諸々の各種支援・企画を担当頂ける方を募集しています。 10月もしくは11月～12月は工数は0.3人月になりますが、2026年1月からは1.0人月稼働を見込んでいます。 人事アカウントを担当する情シスの企画チームに参加して以下を担当頂きます。 ◆各種企画（例） ・グローバル各社とのコミュニケーション設計 ・メールアドレス変更時のルール策定 ・人事データ変更の申請フローの自動化 ◆問い合わせ対応/アナウンス（発生ベース） ・ アカウントエラーが出ているので、原因を調査して復旧して欲しい ・人事システム側でエラー発生時の各社へのアナウンス、復旧後のアナウンス、原因と今後の対応のアナウンス ・新規法人設立に伴いイレギュラーな発令を行いたいが、出来るのかを調べて欲しい

・情シス向けのルール策定などのコンサル支援の経験 ・関係部署との調整、会議設定、ファシリテーションの経験 ・クイックな情報収集とアウトプットを繰り返しながら能動的に社員代替として動ける方 ・顧客の関係各所と対人面で柔軟に対応できる対人スキル ・報告資料など資料作成におけるドキュメントスキル 【必須ワード】ITコンサル

社内人事基幹システムの切り替えに伴い、人事アカウントシステムの下流で起こる各種支援・企画担当の要員を募集。

（求める人物像） ・顧客への課題箇所の提案、解決策の提案などを行うことが出来る ・ステークホルダーが多いため調整・巻き込みを繰り返しながら案件を推進出来る。 ・答えのない中で社員代替の動きをしながら主体的に進めることが求められる ・ 人事システムの下流PJなので企画が現場と近いため、現場のニーズを把握しながら進める必要がある （べき論だけでは進まない、現場の実態をヒアリングして把握する必要がある）

2025/10

フルリモート

2回

オンライン

未設定

あり

2025/09/10 23:00:27

この案件は、組織再編に伴う人事システムの移行という重要な局面で、 システムコンサルタントとして専門知識と経験を活かす絶好の機会です。 関係部署との連携や課題解決を通じて、組織全体の円滑な運営に貢献できます。