データベースエンジニア × 高単価の案件

・SAP CO経験 ・SAPの総合テストサポート、不具合対応、移行作業経験

・レコメンド機能開発経験 ・ベクトル検索の実装経験

・多言語（英語等）にて実装をされたご経験 ・レコメンド機能を開発されたご経験

・データ基盤構築PJにおける推進経験（PM/PLなど） ・顧客折衝の経験

-MDM導入経験 -DWH構築およびデータモデリング経験 （テーブル数1000以上） -データアーキテクチャ構築の実務経験（3年以上） -パッケージソリューション導入経験 -業務効率化推進の経験 -損保業界の知見

・SQL実行計画を読み解いて、性能劣化箇所を特定できる ・性能劣化箇所から性能向上策を導き出せる ・SQLからある程度の実行計画を想像し、性能観点からSQLを評価できる ・パフォーマンスレポートから性能劣化箇所を特定できる ・統計情報、実行計画を管理できる

【PL枠として最低スキル】 ・3名以上のPL経験 ・NW設計構築の経験5年以上 ・無線LANの経験の経験があること ・100拠点程度に提供する拠点 LAN ネットワークの運用経験 【副リーダ枠の最低スキル】 ・3名以上のサブリーダ経験、もしくはPL経験 ・NW設計構築の経験5年以上 ・無線LANの経験の経験があること ・100拠点程度に提供する拠点 LAN ネットワークの運用経験 【メンバー枠の最低スキル】 ・インフラエンジニアとしての業界経験5年以上 ・NWの設計構築経験4年以上 ・100拠点程度に提供する拠点 LAN ネットワークの運用経験

リーダ枠の最低スキル※これは絶対条件です ・業界経験5年以上 ・3名以上のPL経験が1年程度 ・Cisco の設計構築経験が4年以上ある方 あるいは、 ・windows server, Linux server の設計構築経験4年以上ある方 NWもしくは、SV寄りの要員のどちらでも問題ございません！ 副リーダ枠の最低スキル※これは絶対条件です ・業界経験5年以上 ・サブリーダの経験 ・Cisco の設計構築経験が4年以上ある方 あるいは、 ・windows server, Linux server の設計構築経験4年以上ある方 NWもしくは、SV寄りの要員のどちらでも問題ございません！ メンバー枠の最低スキル※これは絶対条件です ・業界経験5年以上 ・NWの設計構築経験2年以上、もしくは、SVの経験2年以上

リーダ枠の最低スキル ・業界経験5年以上 ・3名以上のPL経験が1年程度 ・Cisco の設計構築経験が4年以上ある方 あるいは、 ・windows server, Linux server の設計構築経験4年以上ある方 副リーダ枠の最低スキル ・業界経験5年以上 ・サブリーダの経験 ・Cisco の設計構築経験が4年以上ある方 あるいは、 ・windows server, Linux server の設計構築経験4年以上ある方 メンバー枠の最低スキル ・業界経験5年以上 ・NWの設計構築経験2年以上、もしくは、SVの経験2年以上

【リーダ枠の最低スキル※これは絶対条件です】 ・業界経験5年以上 ・3名以上のPL経験が1年程度 ・Cisco の設計構築経験が4年以上ある方 あるいは、 ・windows server, Linux server の設計構築経験4年以上ある方 NWもしくは、SV寄りの要員のどちらでも問題ございません！ 【副リーダ枠の最低スキル※これは絶対条件です】 ・業界経験5年以上 ・サブリーダの経験 ・Cisco の設計構築経験が4年以上ある方 あるいは、 ・windows server, Linux server の設計構築経験4年以上ある方 NWもしくは、SV寄りの要員のどちらでも問題ございません！ 【メンバー枠の最低スキル※これは絶対条件です】 ・業界経験5年以上 ・NWの設計構築経験2年以上、もしくは、SVの経験2年以上

■デマンド1:運用設計推進 <期待する役割　タスク> クライアント、各SaaSベンダと協業してアカウント管理などシステム運用のあるべき姿の整理、ToBe業務設計、ツール選定などを推進していただきます。 権限設定など個別論点では経営幹部や業務側との調整を推進いただきます。 <スキル・経験> ・SIer、コンサルファームなどでシステムの運用設計を経験されていること ・MS ENTRA ID 、アカウント管理システムの知見があること。アカウント管理システムの導入経験があれば尚可 ・権限設定のAsIs整理ToBe整理の経験があり，権限に関する経営幹部、業務ユーザーとの調整の経験があること ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・40代-50代の自走できるベテランを想定 ■デマンド2:人事業務コンサル <期待する役割　タスク> すでに稼働している弊社メンバー1名(人事領域のSaaS設定担当)と共同し、人事関係のAsIs帳票の整理、ToBeの帳票設計を進めていただきます。 人事関係の帳票は給与計算や賞与計算の正確性を人手で確認しており、そのための帳票を大量に出力しています。新システムではその業務を見直し効率化したいため，現在の帳票用途・目的を整理し、廃止可否を検討した上で新システムでの帳票設計をしたいと考えています。 また総合テストやトレーニングに活用する為、業務領域を跨ぐ業務とシステム処理のフローを整理する計画があり、人事関連とその周辺領域の業務フローを整理いただきます。 <スキル・経験> ・コンサルファームのマネージャー以上を経験し人事の業務改善に精通されている方 ・人事関連の帳票の整理・効率化の経験がある方 ・複数業務領域・システムをまたぐ業務フローを整理した経験がある方 ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・30代後半から50代で自走できる方

【必須スキル】いずれか3つ以上対応可能な方 ①AzureのDBからデータ抽出ができる方 ②データ集計した内容をみて、対応案を提示できる方 ③時には500万レコード～2000万レコードの加工処理ができる方 ④各社に提示の資料化が可能な方

DBA経験者 請求業務の知見がある方 請求システム開発プロジェクトへの参画経験 基幹系システム開発プロジェクトへの参画経験 ER図、CRUD表などの資料作成スキル 他の設計者が作成した成果物に対して、レビューや修正案の提案経験