kintoneの案件

コンサルスキル ・客先のやりたいことを把握し改善案を提案できる ・実現にあたって必要要員と工数の見積もりができる コミュニケーションスキル ・客先とコミュニケーションをとり要件を吸い上げることが出来る

・バックエンド（静的型付け言語）の開発経験：2年以上 ・SQL 経験：2年以上

・将来性を見据え、マスタの考え方、データの持ち方などをお客様と一緒に検討出来る人 ・マルチベンダー体制での複数のステークホルダーに対する円滑なコミュニケーション能力 ・DataSpider、Asteria等のETL/EAIツールを利用したデータ連携の設計開発経験 ・Salesforceの知見（基本的な機能を理解している程度でOK)

■デマンド1:運用設計推進 <期待する役割　タスク> クライアント、各SaaSベンダと協業してアカウント管理などシステム運用のあるべき姿の整理、ToBe業務設計、ツール選定などを推進していただきます。 権限設定など個別論点では経営幹部や業務側との調整を推進いただきます。 <スキル・経験> ・SIer、コンサルファームなどでシステムの運用設計を経験されていること ・MS ENTRA ID 、アカウント管理システムの知見があること。アカウント管理システムの導入経験があれば尚可 ・権限設定のAsIs整理ToBe整理の経験があり，権限に関する経営幹部、業務ユーザーとの調整の経験があること ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・40代-50代の自走できるベテランを想定 ■デマンド2:人事業務コンサル <期待する役割　タスク> すでに稼働している弊社メンバー1名(人事領域のSaaS設定担当)と共同し、人事関係のAsIs帳票の整理、ToBeの帳票設計を進めていただきます。 人事関係の帳票は給与計算や賞与計算の正確性を人手で確認しており、そのための帳票を大量に出力しています。新システムではその業務を見直し効率化したいため，現在の帳票用途・目的を整理し、廃止可否を検討した上で新システムでの帳票設計をしたいと考えています。 また総合テストやトレーニングに活用する為、業務領域を跨ぐ業務とシステム処理のフローを整理する計画があり、人事関連とその周辺領域の業務フローを整理いただきます。 <スキル・経験> ・コンサルファームのマネージャー以上を経験し人事の業務改善に精通されている方 ・人事関連の帳票の整理・効率化の経験がある方 ・複数業務領域・システムをまたぐ業務フローを整理した経験がある方 ・アジャイルプロジェクトのため前工程を待つのではなく今の状態で何を進められるかプ・アクティブに検討できる柔軟性があり，手を動かせること ・30代後半から50代で自走できる方

kintone教育実施経験（1年以上） kintone開発経験（1年以上） チーム内メンバとのコミュニケーションが取れる 1人称で仕様理解、業務が進められる 1人称で業務推進・提案可能な力